Propuesta de batería de técnicas psicodiagnósticas para la selección por competencias en los cargos de especialista en Ciencias Informáticas

Resumen

Introducción: La selección de personal basada en el modelo de gestión por competencias se muestra como una propuesta dinámica, a diferencia de la visión estática y lineal de la selección tradicional, en tanto no solo se enfoca en las capacidades que el individuo posee; sino, además, en las que será capaz de desarrollar a largo plazo. Toma en consideración que el aspirante sea apto para la realización de tareas más amplias que le permitan desempeñarse en distintos roles organizacionales, en lugar de especializarse en un mismo tipo de funciones específicas, lo cual genera una mayor capacidad de adaptación, innovación y flexibilidad organizativa, que resultan ventajas estratégicas en un entorno empresarial caracterizado por su dinamismo y complejidad.

Objetivo: Diseñar una propuesta de batería de técnicas psicodiagnósticas para la selección por competencias en los cargos de especialista en Ciencias Informáticas en una empresa del MINTUR.

Métodos: Se realizó un estudio cualitativo, a partir de la triangulación de diferentes técnicas y métodos.

Resultados: La batería de técnicas propuesta permitirá evaluar competencias necesarias para alcanzar un desempeño superior en el cargo, a partir de los indicadores comportamentales y valores centrales de la cultura organizacional de la empresa; y garantizará un mayor ajuste persona-cargo y persona-organización, considerados predictores de la satisfacción laboral, productividad y permanencia en la organización.